1分钟入驻>
您好，目前的Gamm股票期权激励机制是可以再网上查，对比佣金不吃亏~
发布于2020-6-5 13:25 厦门
踩
举报
收藏
分享
追问
立即加入
首发回答
Gamm股票期权激励机制优缺点与适用情况有以下几点：
(1)优点
①将经营者的报酬与公司的长期利益“捆绑”在一起，实现了经营者与所有者利益的一致，并使二者的利益紧密联系起来。通过赋予经营者参与企业剩余收益的索取权，把对经营者的外部激励与约束变成自我激励与自我约束。经营者要实现个人利益最大化，就必须努力经营，选择有利于企业长期发展的战略，使公司的股价在市场上持续看涨，进而达到“双赢”的目标。
②可以锁定期权持有人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。由于经营者事先没有支付成本或支付成本较低，如果行权时公司股票价格下跌，期权持有人可以放弃行权，几乎没有损失。
③股票期权是企业赋予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本.这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法。
④股票期权根据二级市场股价波动实现收益，因此激励力度比较大。另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公平性。
(2)缺点
①来自证券市场的风险。证券市场的价格波动和不确定性，可能导致公司的股票真实价值与股票价格的不一致。
②可能带来经营者的短期行为。由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格，因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，而放弃对公司发展的重要投资，从而降低了股票期权与经营业绩的相关性。
③国内现行法律对实施期权的股票来源问题还存在障碍，因此，尚有待于相关的政策法律出台。
(3)适用情况比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司，如高科技行业。
(1)优点
①将经营者的报酬与公司的长期利益“捆绑”在一起，实现了经营者与所有者利益的一致，并使二者的利益紧密联系起来。通过赋予经营者参与企业剩余收益的索取权，把对经营者的外部激励与约束变成自我激励与自我约束。经营者要实现个人利益最大化，就必须努力经营，选择有利于企业长期发展的战略，使公司的股价在市场上持续看涨，进而达到“双赢”的目标。
②可以锁定期权持有人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。由于经营者事先没有支付成本或支付成本较低，如果行权时公司股票价格下跌，期权持有人可以放弃行权，几乎没有损失。
③股票期权是企业赋予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本.这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法。
④股票期权根据二级市场股价波动实现收益，因此激励力度比较大。另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公平性。
(2)缺点
①来自证券市场的风险。证券市场的价格波动和不确定性，可能导致公司的股票真实价值与股票价格的不一致。
②可能带来经营者的短期行为。由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格，因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，而放弃对公司发展的重要投资，从而降低了股票期权与经营业绩的相关性。
③国内现行法律对实施期权的股票来源问题还存在障碍，因此，尚有待于相关的政策法律出台。
(3)适用情况比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司，如高科技行业。
发布于2019-12-14 15:39 北京
当前我在线
直接咨询我
您好，股票期权激励机制，就是上市公司为了激发员工的潜力，而将以股票作为标的物的期权作为奖励，以此鼓励他们。
发布于2019-12-16 08:53 杭州
您好，股权激励就是为了激发员工工作战斗力，而将股票作为标的物的期权作为奖励，可根据公司发展水平进行分红来进行激励
发布于2019-12-16 09:53 杭州
您好，股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。特点1、长期激励。从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。2、人才价值的回报机制。人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。3、公司控制权激励。通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
发布于2019-12-16 10:20 武汉
当前我在线
直接咨询我
你好，股票期权激励机制就是上市公司为了激发员工的潜力而将以股票作为标的物的期权作为奖励以此鼓励他们。欢迎咨询
发布于2019-12-16 15:33 杭州
你好，Gamm股票期权激励机制优缺点与适用情况有以下几点：优点
①将经营者的报酬与公司的长期利益“绑”在一起，实现了经营者与所有者利益一致，使二者利益紧密联。通过赋予经营者参与企业剩余收益的索取权，把对经营者的外部激励与约束变为自我激励与自我约束。经营者需要实现个人利益最大化，就必努力经营，选择有利企业长期发展的战略，使公司股价在市场上持续上涨，进而达到“双赢”的目标。
②可以锁定期权持有人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。由于经营者事先没有支付成本或支付成本较低，如果行权时公司股票价格下跌，期权持有人可以放弃行权，几乎没有损失。
③股票期权是企业赋予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本.这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法。
④股票期权根据二级市场股价波动实现收益，因此激励力度比较大。另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公平性。
①将经营者的报酬与公司的长期利益“绑”在一起，实现了经营者与所有者利益一致，使二者利益紧密联。通过赋予经营者参与企业剩余收益的索取权，把对经营者的外部激励与约束变为自我激励与自我约束。经营者需要实现个人利益最大化，就必努力经营，选择有利企业长期发展的战略，使公司股价在市场上持续上涨，进而达到“双赢”的目标。
②可以锁定期权持有人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。由于经营者事先没有支付成本或支付成本较低，如果行权时公司股票价格下跌，期权持有人可以放弃行权，几乎没有损失。
③股票期权是企业赋予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本.这也是企业以较低成本吸引和留住人才的方法。
④股票期权根据二级市场股价波动实现收益，因此激励力度比较大。另外，股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公平性。
发布于2019-12-18 10:45 成都
当前我在线
直接咨询我
182****6899 用户2分钟前提交了咨询 
姜 经理
【杨经理】
首席杨经理
资深小陈
搜索更多相关问题
公网安备：11010802032515号 ICP备案：京ICP备18019099号-3