1对1私行级陪伴
1分钟入驻>
首发回答 合理的计划能够对管理层和核心员工起到显著的正向激励作用，反之则可能效果不佳。
正向激励作用主要体现在三个方面：
第一，绑定利益，股权激励将管理层和核心员工的利益与公司股价和长期发展绑定，他们的收益取决于公司业绩增长和股价上涨，从而激发其工作积极性和创造力。
第二，留住人才，股权激励通常设置锁定期，能够有效留住核心人才，降低人才流失率，保障公司经营的稳定性。
第三，引导长期行为，股权激励的考核指标通常包括营收增长、净利润增长、ROE 等长期指标，能够引导管理层和核心员工关注公司长期发展，避免短期投机行为。
但如果股权激励计划的行权条件过低（如业绩增长目标容易达成）、授予价格过低，或者考核指标不合理，可能会变成对管理层和核心员工的 “福利”，无法起到正向激励作用。
发布于23小时前 郑州
当前我在线
直接咨询我
踩
举报
关注
分享
追问
>
您好，合理的计划能够对管理层和核心员工起到显著的正向激励作用，反之则可能效果不佳。现在的券商大都默认佣金万三，我司是国内最早成立且上市的券商之一，佣金给到成本价，欢迎随时交流！
发布于22小时前 广州
立即进群> 
当股权激励计划实施后，股价长期低于授予价格，对激励对象影响不小。对他们而言，辛苦工作换来的股权，账面是亏损状态，这会严重打击工作积极性，觉得努力得不到应有的回报，甚至可能让部分员工产生... 
等5人解答
中小板开户时，券商投顾会对企业的股权激励计划进行分析，但其长期效果与佣金没有直接的关联。佣金是指证券交易中收取的费用，而股权激励计划的长期效果更多与企业的发展和员工的激励有关。若需深入... 
股权激励坑了30万可以退吗 
公网安备：11010802032515号 ICP备案：京ICP备18019099号-3