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首发回答 激励对象的预期收益落空，行权意愿降低，工作积极性受挫，甚至可能离职。
公司可采取以下措施：加强与激励对象沟通，解释股价波动原因；优化公司经营，提升业绩，改善市场对公司的预期；在符合规定的前提下，调整授予价格或行权条件；推出新的激励措施，增强激励对象信心。
发布于2025-5-9 22:34 武汉
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当股权激励计划实施后，股价长期低于授予价格，对激励对象影响不小。对他们而言，辛苦工作换来的股权，账面是亏损状态，这会严重打击工作积极性，觉得努力得不到应有的回报，甚至可能让部分员工产生离职想法。
公司面对这种情况，有几种处理办法。一是调整激励计划，比如降低行权条件或延长行权期限，让激励对象有更多时间和机会实现收益。二是加强与激励对象的沟通，解释股价波动原因，增强他们对公司的信心。三是公司自身要努力提升业绩，通过改善经营状况来推动股价上升。
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发布于2025-5-10 17:00 北京
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