在激励对象上,范围有所扩大,不仅包括董事、高级管理人员,还涵盖了核心技术人员、核心业务人员等,能更好地调动各类关键人才的积极性。
在价格方面,定价机制更为灵活,可在一定范围内自主确定授予价格,给予公司更多自主空间来设计合理激励方案。
另外,业绩考核指标上,除了常规财务指标,还会综合考虑创新能力、市场竞争力等多元化指标,更符合北交所企业创新型的特点。
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发布于2025-3-7 11:24 阜新
北交所政策规定,激励对象范围更广,包括上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员等。在定价方面,可低于市场参考价的 50%。同时,对授予价格合理性有要求,需在股权激励计划中说明定价依据和定价方法,充分考虑公司业绩、市场情况等因素。
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发布于2025-3-7 11:34 温州
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发布于2025-3-7 11:41 广州
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发布于2025-3-7 12:26 厦门
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发布于2025-3-7 11:29 杭州
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发布于2025-3-9 11:10 成都


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北交所上市制度
股权激励限售股份解禁本身是中性的,关键看三点:1)解禁规模与流通盘占比;2)当前估值与员工成本差;3)公司基本面与后续催化。若解禁量占流通股5%且机构卖出,短线回避;若折价
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