您好，股权激励限售股分为第一类限制性股票（授予即登记、分期解锁）、第二类限制性股票（达标后归属过户），解锁分为硬性时间锁定期、公司层面条件、个人层面条件三层，解锁后交易叠加减持、窗口期、信披合规约束，完整规则如下。
（1）法定最低锁定期与分期解锁时间规则：监管强制要求授予日至首次解锁间隔不少于 12 个月，必须分两期及以上解锁，任意单期解锁比例不得超过获授总量 50%；市场常规为授予满 12 个月解锁 40%、24 个月解锁 30%、36 个月解锁 30%，每期间隔至少 12 个月。锁定期内股份禁止转让、质押、担保、抵债，送转派生股份同步锁定，未达标股份由公司原价或加利息回购注销中国政府网。
（2）公司层面解锁硬性达标条件：一是合规底线，当年年报、内控报告不能被出具否定 / 无法表示意见非标审计报告，上市 36 个月内不得存在违规不分红情形，公司未被监管重大处罚、股权激励未终止实施；二是业绩考核硬指标，必须完成营收增速、扣非净利润、净资产收益率等预设目标，未达标当期全部无法解锁，直接回购注销，不递延至下一年度解锁上海证券报。
（3）激励对象个人解锁准入条件：在岗任职达到计划约定最低服务年限，年度个人绩效考核合格，考核不合格对应份额不予解锁；个人无监管处罚、市场禁入、交易所不适当人选等负面情形，董监高无任职违规限制；发生离职、辞退、违纪、退休等情况，按方案约定部分解锁或全部回购收回股份深圳证券交...。
（4）解锁完成后股份上市流通基础规则：全部条件达成后上市公司发布解除限售公告，中登变更股份性质为无限售流通股，可通过集中竞价、大宗交易、盘后固定价格正常卖出，涨跌幅跟随所属板块执行；第二类限制性股票先完成归属登记到个人账户，再按照上述减持规则执行。
（5）不同身份激励对象减持合规约束：董监高人员解锁后，任职期及离任 6 个月内，每年主动减持不超过上年末持股 25%，离任半年内禁止卖出；持股 5% 以上大股东身份的激励对象，遵守 90 日竞价不超总股本 1%、大宗不超 2%，减持前 15 个交易日预披露计划；普通员工无比例限制，但必须遵守窗口期禁售规则上海证券报。
（6）交易禁止窗口期与附加合规红线：年报、季报、半年报披露前 10 日内，重大资产重组、业绩预披露等内幕信息敏感期一律不得卖出；存在股价破发、破净、股份高比例质押平仓风险、立案调查等情形触发减持禁令；大宗交易受让方 6 个月锁仓，不允许过桥变相大额清仓减持。

核心总结：解锁需要同时满足 12 个月起步分期锁定期、公司业绩与合规达标、个人绩效及在岗要求，未达标股份回购注销；解锁流通后董监高执行 25% 年度减持上限，全员严格遵守财报敏感期禁售、大股东预披露等减持新规约束。
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