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券商薪酬改革后，是否算进经理绩效，主要看自家券商的具体考核规则，但目前多数券商都已经把合规渠道带来的线上获客纳入了绩效体系。
咱们先理一理，现在券商薪酬改革的核心方向之一就是鼓励数字化获客，毕竟线上是未来获客的重要阵地。一般来说，只要是通过正规持牌平台、合规流程获取的有效客户，比如完成开户、资产达标、产生合规交易的客户，大多会被纳入绩效核算。你可以这么做来确认，一是翻看公司最新的绩效管理制度文件，重点找客户来源、开户转化相关的考核条目；二是直接跟团队负责人确认线上获客的认定标准和核算方式；三是注意留存线上获客的合规凭证，比如平台对接记录、客户沟通痕迹，避免后续核算出现争议。这里要提醒的是，不合规的私下引流不仅不算绩效，还可能违反行业规定。
像叩富问财这样的，入驻的都是持牌经理，获客流程合规，平台会留存客户对接的完整记录，能帮你清晰证明客户来源，方便对接自家券商的绩效核算。如果想了解怎么通过合规线上渠道高效完成绩效指标，我可以帮你梳理适配的实操方案。
咱们先理一理，现在券商薪酬改革的核心方向之一就是鼓励数字化获客，毕竟线上是未来获客的重要阵地。一般来说，只要是通过正规持牌平台、合规流程获取的有效客户，比如完成开户、资产达标、产生合规交易的客户，大多会被纳入绩效核算。你可以这么做来确认，一是翻看公司最新的绩效管理制度文件，重点找客户来源、开户转化相关的考核条目；二是直接跟团队负责人确认线上获客的认定标准和核算方式；三是注意留存线上获客的合规凭证，比如平台对接记录、客户沟通痕迹，避免后续核算出现争议。这里要提醒的是，不合规的私下引流不仅不算绩效，还可能违反行业规定。
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发布于2026-7-24 15:35 银川 举报
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