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您好，科创板解锁需同时满足公司层面业绩考核与个人层面履职达标两大核心条件。
我来帮您拆解下具体要求：
1. 公司层面：得达成股权激励方案里预设的业绩目标，比如营收增速、盈利指标等，这是为了确保股权激励真正绑定科创板公司的长期发展，让员工和股东利益保持一致。
2. 个人层面：要通过本职工作考核，没有违规违纪记录，同时满足方案约定的锁定期要求，比如授予后得持有1-2年才能启动解锁，这是为了留住核心人才，避免短期套利行为。
另外要注意，解锁后的股票进行场内交易时，得遵守科创板的相关，比如减持比例限制等，有细节疑问随时找我就行。
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发布于2026-7-9 17:25 北京 举报
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科创板 股权激励 
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您好，我可以帮您了解科创板上市公司股权激励对象的范围。根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》，科创板上市公司股权激励对象可以包括以下人员：上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或... 
等25人解答
不一致：大股东定增解禁减持约束更严（有比例、窗口期、预披露），股权激励解禁减持约束相对宽松，部分规则豁免。 
科创板员工持股锁定期 
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