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您好，科创板限售解锁主要围绕业绩达标、任职期限合规和无违规行为这三大核心条件。
我来帮您拆解清楚，咱们先明白设置这些条件的初衷——就是把员工利益和公司长期发展深度绑定，避免激励对象拿到股权就短期套利。
1. 业绩指标是核心硬门槛，一般会约定具体的营收增长、净利润达标等数值，比如要求公司连续两年营收增长率不低于20%，达标后方能解锁对应限售份额；
2. 任职期限要满足约定时长，比如激励对象需在公司全职服务满3年，若中途主动离职，通常会失去解锁资格；
3. 合规性要求是基础前提，激励对象不能有内幕交易、违反公司规章制度等行为，一旦触碰红线，解锁资格直接取消。
要是没达到业绩要求或者违反规定，对应的科创板股权激励限售份额就无法解锁，甚至可能被收回。如果您想了解更多科创板相关的场内，欢迎随时咨询。
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3. 合规性要求是基础前提，激励对象不能有内幕交易、违反公司规章制度等行为，一旦触碰红线，解锁资格直接取消。
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发布于2026-7-6 16:14 北京 举报
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你问的这个问题，答案是高管减持一般是需要提前公告的。下面我给你讲讲为啥要这样。这主要是为了保证信息披露的公平和透明，让市场参与者都能及时知道相关情况。具体步骤来说呢：1.一般会有相关的... 
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股权激励解禁后走势 
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