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实施股权激励计划的目标各不相同：有些企业的目的在于吸引和留住对企业整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员；有些企业则是为了调动员工的工作积极性和发挥潜力，为公司创造更大的价值；有些企业则是为了回报老员工，鼓励他们帮助新人成长，有些企业则是以上述目标的综合。
在企业层面上，应明确股权激励计划的实施目的。这是制定计划的核心要素，也是最为重要的步骤。明确目的有助于了解激励计划所需达成的效果，从而选择最合适的激励方式、确定相应的受激励者及实施程序。明确股权激励计划的实施目的，需要进行全面的公司与高管调研，其中包括深度访谈、关键核心员工调查、其他利益相关者的调查，甚至可以借助匿名在线调查问卷等手段来充分了解情况。
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发布于2023-10-20 09:34 北京
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股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。如果从股票的来源区分，股权激励方案可分为股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票，定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的该公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
发布于2021-9-6 11:27 沧州
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