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资深潇经理 股票

帮助6974好评1158从业10年+

当企业比较小的时候，业务为先，激励机制可能没有凸显其重要性，但当企业做大或成为高人才资源型企业时，就必须考虑实施激励机制进行人才绑定与激励。员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用

发布于2021-3-2 15:30 苏州

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