
先看激励目标设定,要是目标合理且具有挑战性,能激发员工努力工作,提升业绩。比如设定营收或利润增长目标,员工为了拿到激励就会拼搏。
再看激励对象范围和力度,如果覆盖核心员工且激励力度大,员工利益和公司绑定更紧密,工作积极性高,利于公司发展。
另外,关注实施成本,实施股权激励计划会有一定成本,若成本控制得当,不影响公司正常运营,就问题不大。
总之,股权激励计划运用得好能推动公司业绩提升,但要综合分析。我们国企券商可为用户提供开户佣金成本费率。觉得有用点赞支持,点我头像加微联系我,一起探讨投资。
发布于2025-3-13 11:42 北京

