养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

  八险二金进行简单介绍：

1、基本养老保险

  基本养老保险是我国社会保险的重要组成部分之一，参保人在年轻的时候缴纳养老保险费用，在合法退休年龄到了之后只要满足最低缴纳年限15年的要求，就可以在进行退休手续的办理和开始每月领取一定数额的养老金。

2、基本医疗保险

  基本医疗保险是边缴纳边享受的，并且职工基本医疗保险的参保人是建设有个人医保账户的，基本医保基金报销不了的费用可以用医保个人账户进行支付，基本医保的报销功能可以节省参保人的就医看病成本，同时只要退休的时候满足当地的医保缴纳年限要求，就可以享受终生医保待遇。

3、失业保险

  失业保险主要是对于非个人意愿导致就业中断的参保人在失业期间提供一定的生活资助，在失业金的领取期间，失业保险基金还会为该失业人员代缴医保费用，保证其医保缴纳年限的累积和医保待遇的正常享受。

4、生育保险

  生育保险能够为参保人员生育期间的相关生产费用进行报销，同时还能够为参保人提供产假期间的生育津贴，维持其生活需要，生育保险由单位进行缴费，个人不需要缴纳相关费用。

5、工伤保险

  工伤保险可以为因工受伤或者身亡的参保人及其家属提供一定的经济慰藉，也能够分担用人单位的赔偿风险。

6、住房公积金

  住房公积金能够让参加人进行余额提取，还能够提供相应的公积金贷款，减少该参加人的买房压力或者住房压力。

7、补充医疗保险

  补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充。

8、补充养老保险

  补充养老保险是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式，这里的补充养老保险主要指的是企业为职工购买的商业养老保险。

9、补充重大疾病保险

  补充重大疾病保险指的是在基础医疗保险的基础上，主要针对重大疾病提供额外医疗保障的保险。

10、企业年金

  企业年金是企业在为职工缴纳了基本养老保险的基础上，另外建立的补充性养老保险，能够有效保障企业职工的养老金待遇，体制内通常被称为职业年金，两种年金存在一定的差异，但是都是为了更好地保障其内部员工养老待遇而建设的制度。

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您好，八险二金是在“五险一金”基础上增加了部分保险和福利项目，通常“八险”指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、重疾险、人身意外险；“二金”指住房公积金和企业年金。具体如下 ：

- 基本养老保险：用于保障职工退休后的基本生活，职工在达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，可按月领取养老金。
- 基本医疗保险：可帮助职工支付看病就医的费用，减轻医疗负担，参保人在定点医疗机构就医，符合规定的医疗费用可按比例报销。
- 失业保险：在职工非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活补助，帮助其度过失业期间。
- 工伤保险：针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况，提供医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等保障。
- 生育保险：为女职工生育或职工未就业配偶生育提供生育津贴、生育医疗费用等经济支持，保障生育期间的基本生活和医疗需求。
- 补充医疗保险：是对基本医疗保险的补充，可报销基本医保报销后剩余的部分医疗费用，进一步提高医疗保障水平。
- 重疾险：当被保险人患上保险合同约定的重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死等，达到约定状态后，保险公司将按合同约定支付保险金。
- 人身意外险：在保险期内，若被保险人因意外事故导致受伤、残疾或死亡，或支出医疗费用，保险公司将按约定支付保险金。
- 住房公积金：由单位和职工共同缴存，可用于职工购房、租房、装修等住房相关支出，也可在符合条件时提取。
- 企业年金：是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，退休后可获得额外的养老金收入。

不同企业的八险二金具体构成可能会有差异，部分企业可能会用其他险种或福利项目替代，如长期护理保险、交通意外险等也可能包含在其中。

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