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入驻6年
1小时前收到广州用户预约
您好，这个要看公司的董事会或者股东大会的决议了，希望能帮到您
发布于2016-8-7 07:16 杭州 举报
“股权分配方案” 
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从业认证 从业8年
1小时前收到牡丹江用户预约
你好这个的话要看具体公司如何，不妨花一分钟时间点击我头像了解一下！做个对比！
发布于2019-4-18 14:21 上海 举报
从业认证 从业10年+
1小时前收到青岛用户预约
你好，相应的公司条款上规定的有，有的公司不是按照股份多少分配的
发布于2016-8-7 00:35 成都 举报
问一问，专业解答少走弯路
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入驻4年
1小时前收到佛山用户预约 
首发回答
公司股权分配方法： 1.关于合伙人 在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。 确定合伙人是个比较复杂的问题，但如果找了靠谱的合伙人，股份问题相对会简单和轻松，而且出问题的概率也小。 2.关于大股东 是一股独大还是多人平分，土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。 虽然股分平分也有成功的例子，但是仅限于有经验的创业者。 3.关于出资额 在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。 4.关于资源入股、技术入股 所谓资源入股、技术入股等最好避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。 这样的好处是，不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益。 5.关于留人 留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些 而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样 例如对于销售型人才，现金激励比股份更有意义 6.关于期权 在股份之外，期权也是一种考虑形式。 期权是一种选择权，是未来某个时间某个价格购买股票的权利。 虽然中国公司法里没有期权一说，但还是可以变相操作。超低的佣金，专业的操作建议，优质的服务，如果你有需要可以点击我的头像和我详细的交流。祝你投资愉快。
发布于2016-8-5 16:07 北京 举报
从业认证 从业7年
1小时前收到东莞用户预约
你好，这个还是要私下协商的，欢迎咨询办理开户低佣
发布于2020-4-20 14:58 北京 举报
从业认证 入驻10年+
您好！很高兴为您解答！资金股权和经营管理股权，在一开始的时候设定折算比例。希望对您有所帮助！
发布于2016-8-5 16:15 厦门 举报
从业认证 入驻10年+
1小时前收到三亚用户预约
按照一定的比例进行分配除权的，比较复杂的啦。
发布于2016-8-5 16:18 郑州 举报
从业认证 入驻10年+
1小时前收到眉山用户预约
你好，股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度
发布于2016-8-5 16:20 武汉 举报
从业认证 入驻10年+
你好，每个上市公司的具体方案会不一样，具体以公告为准！祝你投资愉快！
发布于2016-8-8 21:59 东莞 举报
从业认证 从业10年+
你好这个的话要看具体公司如何才行我司佣金全国最低，具体问题请点我Q私聊！
发布于2016-8-11 09:28 上海 举报
2.7万+
4.1万
您好，这是由双方协商处理的，欢迎咨询 
等15人解答
你好，通过股权激励获得股票一般都有限售期安排，限售期一般是2~3年，等限售股解禁后才能转让出去。 
二人合伙人股权分配方案 
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