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你好，员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源：回购本公司股票；购买；认购非公开发行股票；股东自愿赠与。所以股票的来源方式不同，决定了员工持股计划的价格不同：
1、以回购股票用于员工持股计划的定价通常是：员工持股的价格不低于公司回购均价的50%。比如公司回购股票的均价为30元，那么员工持股计划的价格就为15元/股。
2、如果员工持股计划采取非公开增发，则发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%。
3、如果是直接在二级市场购买的，则价格为二级市场的市场价。
4、如果是上市公司股东赠与的，则员工持股计划的价格由公司股东决定。
上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
以上就是我的回答，如果还有不懂的问题，欢迎随时咨询~
1、以回购股票用于员工持股计划的定价通常是：员工持股的价格不低于公司回购均价的50%。比如公司回购股票的均价为30元，那么员工持股计划的价格就为15元/股。
2、如果员工持股计划采取非公开增发，则发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%。
3、如果是直接在二级市场购买的，则价格为二级市场的市场价。
4、如果是上市公司股东赠与的，则员工持股计划的价格由公司股东决定。
上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
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发布于2022-4-29 14:01 北京
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这个要看上市后的发行价格，一般这个价格跟持股平台公司无关，因为都是由委托专业的发行机构完成，上市公司是不参与定价的。而且发行机构要和上市公司签订股份发行合同，也就是说要帮公司发行指定数量的股票。如果上市公司卖不完，就要自己拿钱来买，所以他们也不敢定太高了。如果发行公司定太低了的价，上市公司就不愿意签合同，会有其它发行机构来抢生意的。所以发行机构要事先给一个估价，这个估价一般是对应当时同行业同水平上市公司的市盈率和市净率来订的，当然这只是一个初期定价。发行机构拿到合同以后，再到网上向大众股民和发行对像询价，也就是说高也高在股民定的。
发布于2022-8-18 11:10 广州
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您好！对于公司上市后员工持股是马上卖掉还是长期持有，需要综合多方面因素来考量。马上卖掉的话，能迅速锁定收益，落袋为安。尤其是如果您对公司未来的发展前景不太确定，或者急需资金用于其他方面... 
员工持股平台上市后如何卖股票 
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