一则量化私募年终奖发5000万的 传闻在投资圈传开

事实上，对于头部量化机构，据我了解，只有个别核心员工能拿到千万级别的年终奖。

随着近年俩国内量化投资迅猛发展，量化私募对人才的争夺也更加激烈，高薪挖人也成了量化私募的“抢人”方式。

而高薪下的要求并不低。目前不少机构表示，只招清北得到理工科人才，有的甚至要求拿过全球的计算机或者数学相关重量级比赛金奖获得者。此外，还有的重点招聘海归量化人才，也会和腾讯、阿里、华为等科技企业“抢人”。 有一句话叫：“欲戴皇冠，必受其重。” 许多时刻，我们总是会去羡慕，那些比我们优秀的人，但却看不到别人在成功背后需要付出的艰辛和不易