问一问
员工持股计划（草案）显示，参加此次员工持股计划的员工总人数不超过509人，其中董事、监事和高级管理人员共计9人，分配总份额为11.30万股，占员工持股计划总份额的比例为9.42%；中层管理人员及核心骨干分配的总份额预计不超过108.70万股，占员工持股计划总份额的比例预计为90.58%。
记者了解到，扬杰科技将对参与对象设定2019年度个人业绩考核指标。依据员工个人绩效承诺书目标达成情况及公司集体评议结果，考核结果分为五档。不同考核等级对应不同的分配比例。不过，该草案并未设定公司层面的业绩考核指标。
深交所指出，扬杰科技2018年和2019年上半年归母净利润均同比下滑。财报显示，2018年扬杰科技实现归母净利润1.87亿元，同比减少29.70%。2019年上半年，扬杰科技实现归母净利润8660.49万元，同比下降44.44%。
深交所要求扬杰科技补充说明本次员工持股计划考核指标设置的情况及设定依据，是否设置公司层面的业绩考核指标。若是，补充披露具体情况以及整体业绩未达到考核条件的股份后续处理方式；若否，说明具体原因并结合激励费用的确认等说明本次员工持股计划是否损害公司及股东利益。
此外，由于本次员工持股计划包括董事、监事、高级管理人员合计9名。深交所还要求扬杰科技补充说明公司选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象等要求的情形。
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