“600万元的年终奖？夸大了吧？就算有也是包含了年薪的。”近日几则有关券商年终奖的传闻引起人们关注，其中有传闻称“某券商年终奖上百万实属平常，最高能拿到600万元”，还有传闻称“某券商自营年终奖人均400万元”。

　　而记者在采访中发现，这人均动辄几百万的年终奖或许只是个传说，就算有也是个别业绩特别好的券商，或者券商最高层。实际上今年券商员工整体的年终奖水平并没有达到2007年大牛市时的水平。

　　春节期间，最为人们津津乐道的无非就是年终奖的话题。而对于去年下半年以来在大牛市当中受益匪浅的券商来说，年终奖则无疑成为人们关注的焦点。但是多位券商人士向记者表示，券商年终奖600万元是被夸大的，就算达到这个水平也应该是个别的。普通员工在10万元左右，中层管理人员平均水平应该在 10万元到200万元之间，不排除个别业绩特别好的券商或者最高层管理人员能达到几百万。

　　部分券商年终奖3月才发

　　本报记者了解到，部分券商年终奖一般要到3月份才发放，许多券商年会上的说法，是比去年好，但是要知道具体的数目，还得等到几个月之后，尤其是一些上市公司，必须等到公司年报出来后，才能发前一年的年终奖，所以拿到手要到四五月份。

　　广州本地一家券商人士告诉记者，证券公司的高管一般都是执行年薪制，根本没有年终奖的说法，就算有几百万，也是一年的收入全部包括在内的。

　　而更多的券商人士则表示，今年年终奖总体高于去年，但是各个证券公司，各个营业部，各个层面的职员，年终奖差别非常大。几百万的数目只是极个别，业绩特别好的券商或者公司最高层，才有可能达到这个数目。

　　一家大型券商人士告诉记者，分支机构一把手公司会按考核方案发，每个营业部方案也不太一样，新上任和一直在岗的也不一样，无法一概而论，从几十万到几百万应该都有。

　　而广州某券商人士透露，年终奖评价结构比较复杂，不同部门和岗位都有自己的系数，比如如果普通员工所在的岗位系数是1，主管系数就是1.5，能拿到15万元的年终奖。

　　高管薪酬没有传说中高

　　实际上，这轮牛市行情有多好？券商的收入有多高？中国证券业协会最新发布的证券公司2014年度经营数据显示，2014年120家证券公司营业收入同比增长63.45%，净利润同比增长119.34%。其中，广发证券2月13日晚间发布2014年年报，这也是首份上市券商的2014年年报。年报显示，广发证券2014年度实现营业总收入133.95亿元，同比增长63.20%；归属于上市公司股东的净利润为50.23亿元，同比增长 78.58%；基本每股收益0.85元。同时公司提出了每10股派2元（含税）的利润分配方案。

　　有以2013年年报数据为准的统计数据显示,除最新上市的国信证券外,19家上市券商中，支付给公司董事、监事、高级管理人员的薪酬共计4.9 亿元。其中，中信证券以6260万元位居榜首，招商证券和广发证券分列二、三，分别是4080万元和3990万元。纳入统计的397位券商高管平均薪酬只有117万元。也就是说，即使是2014年下半年大牛市到来，券商高管的平均薪酬也不可能大幅突飞猛进。

　　虽然这样的年终奖跟其他行业相比算很高，但大部分券商人士表示，对于很多证券公司的员工来说，很多人一年的收入主要就是靠年终奖，年终奖占了其一年一大半的收入，而且这个收入还是不固定的。

　　有券商人士则向记者透露，尽管迎来了大牛市，但是今年的年终奖仍然没有2007年牛市那年的高。“那次的牛市持续时间长，券商盈利比现在高，年终奖也比现在多”。由于券商交易佣金逐年下降，目前佣金平均水平只有万分之三，远远低于2007年千分之一的水平，因此牛市并没有给券商带来业界想象中的巨额红包。

　　熊市时颗粒无收

　　众所周知,券商年终奖的多少与股市周期顺应,牛熊市天差地别,熊市时颗粒无收,牛市时盆满钵满,有人形容为“三年不开张,开张吃三年”。

　　撰写《2014~2015年企业年终奖特别调研报告》的国内知名人力资源数据调查机构众达朴信的专家认为,证券行业有明显的周期性特点,证券从业人员的薪酬不应过分顺应周期,而应该削峰填谷,以丰补歉,平衡行业周期带来的影响。