如何认定企业的核心技术人员？

认定企业的核心技术人员可以从多个维度进行考量。从专业技能上看，核心技术人员应具备深厚的专业知识和精湛的技术能力。在其专业领域有较高的造诣，能熟练运用前沿技术解决实际问题。比如芯片研发企...

科创板公司的核心技术人员变动是否需要及时披露？

是，核心技术人员离职或新增需及时公告，并说明对公司技术研发的影响。

港股科技企业的核心技术人员离职，可能对企业造成哪些损失？​

核心技术人员离职会使企业面临技术流失风险，他们掌握着企业的核心技术和关键研发信息，离职后可能导致企业技术研发进度受阻，甚至使部分研发项目停滞或失败。而且，核心技术人员的离职可能引发人才...

科创板“核心技术人员减持”是否有“预披露”要求？券商会在减持前推送提醒吗？

科创板核心技术人员减持是有预披露要求的。根据相关规定，核心技术人员计划通过集中竞价交易减持股份的，应当在首次卖出的15个交易日前向证券交易所报告并预先披露减持计划。不过，具体是否严格执...

科创板对核心技术人员变动的信息披露有哪些特殊规定？​

核心技术人员变动需及时披露，说明变动原因和对企业的影响。

科创板“核心技术人员减持”信息，券商会通过“持仓提醒”功能推送吗？

关于科创板“核心技术人员减持”信息，券商是否会通过“持仓提醒”功能推送，这并没有统一的标准。不同券商的业务安排和系统设置不一样。有些券商比较重视这类信息，可能会在他们的系统里设置相关的...

科创板企业的核心技术人员流失风险如何防范？

措施：股权激励（如限制性股票、期权）；绑定核心人员（如签订竞业禁止协议、分红机制）；打造技术平台与团队协作体系，降低对个人依赖。

核心技术人员的稳定性对企业上市有什么影响？

核心技术人员的稳定性对企业上市有着多方面的影响。从负面看，如果核心技术人员不稳定，频繁离职，会导致企业技术研发进度受阻，产品创新能力下降。投资者可能会担心企业的后续发展能力，从而影响对...

首发业务IPO董监高、核心技术人员变化？

发行人应当按照要求披露董事、高级管理人员的变动情况。中介机构对上述人员是否发生重大变化的认定，应当本着实质重于形式的原则，综合两方面因素分析：一是最近3年内的变动人数及比例，在计算人数...

非核心技术人员的股份锁定期是多长时间？

一般与其他股东相同，若无特殊约定，通常为12个月。

核心技术人员持有的股份自公司上市之日起锁定多久？

核心技术人员自公司股票上市之日起12个月内和离职后6个月内不得转让本公司首发前已发行的股份。

科创板上市公司的核心技术人员离职对公司有什么影响？

科创板上市公司核心技术人员离职可能会对公司产生以下影响：首先，核心技术人员的离职可能会导致公司技术实力和研发能力短期内受到影响；其次，可能会引起市场对公司技术团队稳定性的担忧，影响公司...

北交所新股申购后企业核心技术人员流失，对投资者有什么影响？​

北交所新股申购后企业核心技术人员流失，对投资者影响不小。核心技术人员掌握着企业的关键技术和研发能力，他们的离开可能使企业的技术研发进度受阻，新产品推出延迟，影响企业的创新能力和竞争力。...

科创板开户后，如何分析科创板企业的核心技术人员离职对企业的冲击程度？

你可以选择在网上开户或者柜台开户股票账户，操作流程为：下载券商的专属交易软件-在软件上登录进去-然后完善个人信息绑定银行卡-录制一段视频-然后填写风险测评-接客服那边的回访电话就可以等...

主板上市公司的核心技术人员离职，公司应如何进行信息披露？​

核心技术人员离职信息披露：需披露离职原因、对公司技术研发等方面的影响及应对措施等。

科创板公司核心技术人员减持本公司首发前股份的，应当遵守什么规定？

根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》，科创板公司核心技术人员减持本公司首发前股份的，需遵守以下规定：1.减持首发前股份应当遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定。2.减持首...

创业板上市公司的核心技术人员离职对公司有什么影响？

创业板上市公司的核心技术人员离职可能会对公司产生以下影响：影响公司技术实力，可能导致研发进度放缓或关键技术泄露；影响公司股价，投资者可能对公司的未来发展产生担忧；影响公司信誉，合作伙伴...

科创板上市的公司董监高和核心技术人员可以申购日申购自家的股票吗？

您好，不行的！上市公司高管不能购买本司股票！

创业板开户后，公司核心技术人员大量离职，对公司发展和股价有何冲击？

创业板开户后，公司核心技术人员大量离职，对公司发展和股价有何冲击，开户创业板满足资金和经验门槛申请，开户满足20日日均十万和2年交易经验门槛申请，7*24小时都是可以提交开户资料的！现...

吴忠市科创版开户后，如何判断公司的核心技术人员稳定性？

科创版开户后，判断公司核心技术人员稳定性，可以通过关注以下几个方面：技术团队的构成、核心技术人员的工作背景、公司研发项目的进展情况、核心技术人员在行业内的声誉及获奖情况，以及公司对技术...